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Lavoro

IL CASO/ La strategia per salvare il lavoro dall’estinzione

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Sviluppare e rafforzare le Human Capabilities sul posto di lavoro rappresenta una strategia win-win per le imprese, i lavoratori e la società in generale. Dal lato delle imprese, rafforzare le Capabilities dei dipendenti permette di incrementare il valore del capitale umano in azienda, di aumentare le performance organizzative ed economiche e di promuovere la competitività a livello nazionale e internazionale. Dal lato dei lavoratori, significa un allargamento delle opzioni reali, che si traduce in una possibilità di gestire percorsi lavorativi diversificati con un più alto grado di occupabilità nel tempo. In altri termini, i cambiamenti nel mercato del lavoro - che dovranno prevedere una maggiore possibilità di entrata e uscita - avranno un impatto morbido se le persone disporranno di un grado più alto di “impiegabilità”.

In sintesi cosa dice il tema delle Capabilities in merito alla crisi attuale? Dice che bisogna ampliare l’orizzonte del solito ragionamento economico imprigionato dal rapporto “mezzo-competenza-fine”, dando più attenzione a quel potenziale umano che è all’origine dell’azione economica e che la rende capace di novità in termini di prodotti, progetti servizi; dice che, osservando quelle realtà che reagiscono positivamente alla crisi, dietro un’iniziativa positiva e duratura c’è una sintonia di abilità, competenze e - ancor prima - un’umanità all’opera.

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