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Lavoro

IL FATTO/ Se il metodo-Volkswagen fa più "ricchi" impresa e lavoratori

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In Italia è la stessa cosa. C’è il premio di produzione che è sancito dal contratto integrativo aziendale e che individua dei criteri di efficienza e produttività ai quali si aggiunge un bonus di natura individuale poiché a ogni collaboratore vengono assegnati obiettivi individuali e sulla base delle loro performance viene riconosciuto un bonus addizionale.

 

Pensa che un modello simile possa essere applicato anche ad altre realtà? Anche non del comparto automobilistico?

 

In alcuni casi penso sia già stato applicato, magari con modalità differenti poiché ogni azienda ha la sua storia.

 

In quanto tempo siete riusciti a raggiungere questi risultati?

 

La discussione si è protratta per sei od otto mesi. In realtà, ha avuto un piccolo stop su un tema molto tecnico che riguardava l’elaborazione della produttività individuale dei nostri operatori di magazzino che ha richiesto più tempo. Per la parte strategica abbiamo esaurito tutte le discussioni in tre mesi.

 

(Federica Ghizzardi)

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