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IDEE/ La “scuola” per imparare a diventare leader

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Per un’azienda che vuole crescere e prosperare, è fondamentale assicurarsi un management ben formato anche sul versante del saper essere e degli atteggiamenti, in grado di coniugare la produttività con la qualità delle relazioni umane. La scelta di fondo delle aziende, la loro priorità assoluta, dovrebbe essere perciò, la piena valorizzazione della persona nei tre ruoli assunti all’interno del sistema azienda-mercato (cliente, dipendente, fornitore). Questa interpretazione della persona, nei suoi tre ruoli, rinforza enormemente la catena del valore.

Se si vuole assicurare un successo sostenibile e responsabile, bisogna partire dalle persone e immaginare, all’interno di ognuno dei tre cerchi, il profilo di ogni individuo appartenente all’azienda. Ogni individuo deve produrre sempre di più, deve essere teso al miglioramento delle relazioni interne, essendo questa l’unica via per assicurare ottime relazioni verso il cliente esterno e produrre qualità, partendo naturalmente dalle qualità personali, ovvero dalla qualità come atteggiamento di fondo.

 

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