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JOBS ACT/ La "soglia 30" che può fa crescere il lavoro in Italia

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Di fronte a tali dubbi, probabilmente l’azienda deciderà di non rischiare e mantenere il numero di dipendenti a 15 e, dunque, rinunciando a un’opportunità di crescita e di competitività. Portare la soglia dei lavoratori a 30 consentirebbe di creare i presupposti per sviluppare il mercato del lavoro, tutelando sia gli interessi di chi, come il lavoratore, ambisce a una maggiore stabilità, e sia l’impresa, specie quella meno complessa e strutturata, la quale deve poter operare entro limiti di rischio certi e prevedibili.

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