BORSA/ I risparmi in fumo e gli esorbitanti stipendi dei manager

In Italia godiamo di un primato vergognoso: I politici hanno gli stipendi più alti d’Europa, mentre i lavoratori hanno gli stipendi più bassi. Questo è il risultato di vari fattori connessi tra loro, come il mancato controllo dei prezzi nel passaggio dalla lira all’Euro, o ancora, il timore di perdere il posto di lavoro con la minaccia delle delocalizzazioni nei paesi in cui gli operai sono sottopagati e privi di diritti e infine, i lavori a tempo determinato fatti per certe esigenze di lavori particolari ma anche per soddisfare gli industriali. Ma il fattore decisivo per quanto riguarda queste differenze è l’ingordigia dei politici che si basa sul potere di assegnarsi del denaro con leggi fuori controllo di qualsiasi organo costituzionale. Ai politici non interessa se abbiamo il debito più grande d’Europa quando si tratta di darsi l’aumento, mentre per gli insegnanti, i poliziotti e gli statali in genere, scatta l’ impedimento del debito pubblico. Se dovessimo pagarli per quello che hanno fatto, forse dovrebbero rimborsarci i danni subiti da una scarsa competenza dei problemi. Ma è anche vero che valutare e pagare in proporzione è complicato. Una cosa è sicura: sono strapagati e non hanno nessuna intenzione di moderarsi.

Nell'ultimo periodo la nostra società è stata caratterizzata, e lo è tutt'ora, da una crisi economica. Come è risaputo da studi economici, queste crisi sono cicliche e possono essere superate. Ogni volta che avvengono queste crisi, però, coloro che ne subisco maggiormente sono i piccoli risparmiatori e le famiglie meno agiate. A questo proposito sarebbe necessario una maggiore informazione sui prodotti finanziari e nel rapporto tra la banca e i clienti. Occorre una più raguardevole indicazione sugli eventuali rischi al momento della sottoscrizione di un investimento e sul da farsi in caso di eventuali perdite. Nella nostra società bisogna avviare, dunque, una politica di tutela del risparmiatore.

Gli stipendi dei manager in Italia sono in continua crescita mentre rimane immutato il reddito delle famiglie. Grazie allo stock option i manager allacciano la retribuzione all’andamento aziendale, i loro redditi crescono in relazione allo svilippo dell’azienda. Percepiscono stipendi milionari che non riescono a giustificare con altrettanti benefici per le aziende che dirigono, un esempio l’Alitalia. Mentre le tasche di pochi crescono, gli italiani vivono quotidianamente in difficoltà e aumentano le famiglie con gravi problemi economici, che addirittura non c’è la fanno ad arrivare alla fine del mese. Le notizie dell’andamento dei mercati e dei loro effetti hanno invaso la nostra vita quotidiana incrementando i dubbi per la sorte dei nistri risparmi. La tentazione di molte persone è quella di chiudere qualsiasi investimento e di mettere tutto sotto il mattone. Ma la liquidità è solo un rifugio...speriamo che i nuovi piani difensivi anticrisi ci faranno sollevare.

In italia i grandi imprenditori preferiscono affidare la gestione delle loro aziende a manager di successo, molto conosciuti,e anche con molti "vizi" in termini di benefit piuttosto che lasciare spazio ai giovani manager. Un'altra questione importante è che negli USA i manager devono stare molto più attenti che in Italia perchè hanno diverse "spade di Damocle" che minano la loro posizione tra cui la Legislazione, la politica e il mercato con il suo sistema del "Market for corporate controll" che "spodesta" i manager non efficienti tramite take-over da parte di altre imprese.

Il nostro Paese si sta caratterizzando da anni per un forte paradosso almeno nell’ambito dell’UEM: dalle statistiche sembrerebbe infatti che mentre gli stipendi dei manager italiani sono diventati i più alti rispetto a quelli dei manager dei Paesi dell’UEM i salari dei lavoratori italiani sono i più bassi tra i lavoratori dei Paesi dell’UEM! Inoltre si parla ormai da tempo della perdita di competitività e della crescita zero del nostro Paese. Ma allora, se assumiamo che in un’economia di mercato come la nostra il salario deve essere proporzionale alla produttività, perché i manager italiani guadagnano così tanto? Volendo far finta (sottolineo far finta) che in realtà le aziende italiane sono molto produttive come si spiega il bassissimo reddito dei lavoratori italiani? Forse la verità sta nel fatto che nel nostro bel Paese quando le cose vanno bene è merito dei manager e quando le cose vanno male è sempre colpa dei lavoratori che debbono in ogni caso pagare per gli errori altrui sopportando anche angherie, arroganza e prepotenze senza, almeno all’atto pratico, alcuna forma di tutela nemmeno giurisdizionale. Gli studi economici insegnano che per uscire dalle crisi economiche bisogna stimolare la domanda in modo che questa spinga le imprese a produrre e tanto più è alto il livello di reddito e più è forte la domanda: se il salario dei lavoratori che (ovviamente), sono la maggioranza della popolazione, è basso quand’è che l’Italia potrà uscire dalla crisi economica?

Il difficile momento economico riguarda l'economia mondiale è interessante però vedere come di fronte a tali problematiche la classe politica abbia differenti comportamenti che denotano un abisso di azioni e intenti. Se guardiamo la politica statunitense e il suo Presidente le azioni e reazioni per la risoluzione e il superamento di tale fase sono tutte orientate verso il ridimendionamento degli stipendi della classe politica e dei supermanager per una più equa ridistribuzione dei redditi. Se guardiamo la politica di "Casa nostra" e il nostro Presidente del consiglio ci sembra quasi che esso viva in una "bolla" lontano dai problemi del paese, in buona sostanza il suo intervento si risolve in un "Aiutati che Dio ti aiuta". Purtroppo questo atteggiamento non è altro che lo specchio di un sentire comune che partendo dal sistema politico si riperquote in ogni ambito della nostra società. Ci vuole un netto cambio di rotta che i cittadini aspettano da tempo, ma oggi non sarà forse troppo tardi?

Negli ultimi sette anni, i salari delle persone ai vertici delle società quotate in borsa sono letteralmente esplosi. Nello stesso lasso di tempo il salario reale dei lavoratori è rimasto più o meno stabile. Il divario fra le diverse remunerazioni all'interno della stessa impresa si è perciò accentuato. In passato il salario di un CEO era da 20 a 30 volte superiore rispetto a quello di un semplice impiegato. Oggi questo fattore è passato dalle 400 alle 500 volte. Bisognerebbe fissare dei margini di differenza massimi fra i salari di tutti i lavoratori cosi che se si aumenta la remunerazione delle persone ai vertici dell’impresa lo si deve fare automaticamente anche per tutti gli altri. Si vedrà cosi se le imprese saranno disposte a offrire ancora cifre da capogiro agli amministratori delegati considerando inoltre che nn sempre il compenso elevato dato ai CEO coincide con un successo altrettanto elevato dell’impresa in cui lavorano.

I supermanager stanno occupando uno spazio proprio al di fuori e al di sopra della politica e del sistema democratico, i loro compensi sono scandalosi per l'arbitrarietà insita nella loro quantificazione che sfugge a qualsiasi criterio di efficienza, di redditività e di corretta gestione delle aziende. Nelle "public company" con flottante elevato e molto frazionato, la governance è nelle mani di questi manager che perdono qualsiasi contatto con la realtà economica e si preoccupano soltanto dei benefit che possono trarre dalle proprie scelte. Il mondo gira attorno a loro e nessuno sembra in grado di limitarne gli arbitri. Si sta formando una classe al di fuori e al di sopra della comunità dei cittadini, i nuovi feudatari di questo medioevo annunciato, una classe che non risponde più alla legge ed ai controlli degli stati, che spesso sono una loro espressione, o comunque sono soggetti all’azione pressante del lobbying che ne condiziona l’attività di governo. La grande crisi che stiamo attraversando è fondamentalmente una crisi di valori, Robert Madoff è un truffatore tanto quanto i manager dell’AIG: al primo saranno comminati 150 di carcere, mentre gli altri potranno godersi i frutti della loro arroganza sotto la protezione di una legislazione compiacente. Guido Rossi afferma si sta formando una nuova “lex mercatoria” al fuori e al di sopra delle norme fissate dai legislatori che non tiene in alcun conto i diritti del cittadino o più elementari principi di democrazia.

Che il popolo italiano è un popolo di risparmiatori lo sapevamo già. Ma andando avanti coi tempi questi risparmi finiranno e i manager saranno sempre più ricchi. Si ritornerà alla miseria di un tempo? E' certo che i "famosi" manager non divideranno mai i loro compensi, come nessun'altro lo farebbe mai. Sto Bene "io"...gli altri ce la faranno... Io, persona opposta ai manager, spero in un futuro dove la distanza tra me e loro sia sempre di meno, o scompaia del tutto. Un sogno di molti che mi auguro diventi presto realtà e che al più presto all'apertura del TG non ci sia più la crisi economica.