Licenziamenti pubblica amministrazione/ I casi non sono rari: le regole (11 febbraio 2025)

I licenziamenti nella pubblica amministrazione non sono una rarità, le regole che vengono infrante prevedono delle punizioni severe.

Anche se i licenziamenti all’interno della pubblica amministrazione possano sembrare un miraggio, in verità esistono e i casi sono – seppur definibili “rari” – più di quel che si possa pensare. Complessivamente tra licenziamenti e sospensioni nelle P.A in cinque anni si possono quantificare 15.000 diretti interessati.

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I licenziamenti nelle P.A avvengono perlopiù per assenze mai giustificate, per reati (soprattutto nei settori ministeriali e di sanità) e in minoranza per dei comportamenti negligenti. Ad averne tratto questa amara conclusione è stato il Centro di Studio degli enti locali, dopo aver analizzato quanto rapportato dal Ministero.

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Licenziamenti in pubblica amministrazione sempre più frequenti

I licenziamenti nella pubblica amministrazione esistono, e la maggior parte di coloro che vengono cacciati dal luogo di lavoro provenivano da Agenzie e Ministeri. Lo stesso dicasi per chi ha ricevuto una sospensione, con un rapporto più elevato rispetto a chi ha perso il lavoro.

La maggior parte dei licenziamenti hanno avuto come causa l’assenza ingiustificata. In termini di Legge questo fenomeno si verifica quando i lavoratori non presenziano sul luogo di lavoro oppure nei casi ancora più gravi se il lavoratore presentasse un certificato medico fake.

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Scende di sette punti percentuali il numero di lavoratori delle P.A che sono stati licenziati per negligenza, comportamenti inadeguati sul lavoro e per non aver rispettato le regole previste dal lavoro.

Regole del pubblico e del privato

Se dessimo uno sguardo all’articolo 55 del Decreto Legge numero 165 risalente all’anno 2001, si appura come le regole sui licenziamenti del settore pubblico sono simili a quelle del privato. Tuttavia alcune normative delle P.A fanno una eccezione particolare sui comportamenti da tenere in atto:

• Mancata presenza sul territorio mai giustificata oppure atti fraudolenti al fine di far credere al sistema di presenziare sul luogo di lavoro senza rispecchiare la realtà.
• Rifiutarsi di spostarsi da un luogo di lavoro ad un altro senza darne giustificazione, mentre lo spostamento dev’essere comprovato da reali esigenze relativa all’attività;
• Atti inadeguati e di negligenza verificatasi sul lavoro;
• Scarso rendimento a causa di comportamenti non conformi a quanto previsto dal regolamento della pubblica amministrazione.

Non mancano neppure i licenziamenti sul privato, che secondo l’ISTAT si verificano 450.000 licenziamenti con una percentuale complessiva del 2,6%.