I talenti in rosa si trattengono così

- Anna Zavaritt

Banche e assicurazioni stanno già stanziando fondi interprofessionali per valorizzare le risorse femminili nelle aziende

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Sei milioni di euro per la valorizzazione delle risorse femminili in azienda. Il Fondo interprofessionale di banche e assicurazioni (Fba) ha presentato in dicembre un nuovo avviso di finanziamento, unico nel suo genere in Italia, in quattro diversi ambiti: genere, stereotipi e pari opportunità; organizzazione del lavoro e benessere organizzativo; crescita dei talenti femminili, empowerment e leadership; negoziare la conciliazione. Partendo dal presupposto che l’introduzione e il rafforzamento di una cultura di gestione della diversità di genere è strumento per dare maggiore competitività all’azienda, il finanziamento fa leva sul potenziale inespresso, anche da un punto di vista economico.

“Parlare di donne e uomini ai vertici è importante, perché non è un tema femminile ma aziendale – ha spiegato durante la presentazione dell’avviso Angelo Carletta, Responsabile Relazioni Industriali e Politiche del Lavoro Unicredit, che è anche nel direttivo di Fbala dispersione del talento è un danno per l’azienda”. La diversità peraltro non è legata solo al genere, ma in questo bando di finanziamento può essere intesa in un senso più amplio, come ha spiegato Simone Innocenti, direttore risorse umane Axa Assicurazioni, che ha appena ottenuto un finanziamento: “Abbiamo fatto una serie di analisi e riflessioni sul concetto di diversità, come fattore di competitività. Partendo da un dato: i nostri clienti non solo sono uomini, ma uomini e donne e peraltro provenienti da diverse etnie, quindi dobbiamo avere nel nostro dna un concetto di diversità molto ampio, che non è solo di genere ma anche culturale, etnico e altro. Anche perché le donne non vogliono essere ‘dei panda’, non vogliono essere protette o supportate; vorrebbero solo avere eguali diritti e chance. I piani di formazione sono quindi dedicati sia a uomini che a donne, perché siamo convinti che l’apprendimento passi dalla condivisione del problema o dell’esistenza di stereotipi”.

Se per dimensioni e inquadramento, quello bancario e assicurativo è già un mondo evoluto in termini di gestione delle risorse, vero è che in termini di occupazione femminile i margini di miglioramento non mancano: se in ingresso – nei principali gruppi bancari – ormai la percentuale di assunti è del tutto paritetica tra uomini e donne, più si sale di ruolo e di mansione e più questa quota iniziale del 50% di assottiglia, passando a un 40% per i quadri, a un 30% circa per i manager e a un esile 10% per i top manager. Un problema sul quale i sindacati sono pronti a un confronto costruttivo: “La donna che può scegliere e si realizza nel lavoro raggiunge una soddisfazione che è una ricchezza anche per l’azienda per la quale lavora – ha spiegato Elena Iazzi della Fisac-Cgil durante la presentazione dell’avviso – Il punto è quindi di capire come incentivare l’occupazione femminile, non solo in quantità, ma anche in qualità, perché se non presidiata rischiamo di pagarla poi nei percorsi professionali delle donne inserite”.

Il cda del fondo, prima di Natale, ha approvato i primi otto piani presentanti per un valore di 1,025 milioni. Si tratta di due assicurazioni, Axa e Unipol, e di sei piani di banche: quattro del gruppo UniCredit, uno di Ubi Banca e uno di Banca di Spoleto. L’insieme dei progetti prevede un investimento complessivo di 2,108 milioni. I progetti possono essere presentati fino a giugno, data di scadenza dell’avviso, e dovranno essere accompagnati da un accordo sindacale.

 

Invitando nuove aziende a presentare progetti, Carletta di Unicredit ha precisato: “Care aziende, capiamo insieme che questo ha un ritorno economico e quindi bisogna metterci i soldi. Chi di voi non ha un dipartimento intero dedicato al marketing strategico? Tutti, e quasi tutti abbiamo gli stessi tipi di prodotti. Lo stesso dovrebbe succedere su questo tema, che ha bisogno di fondi, ma è un investimento dal ritorno garantito, perché un’azienda non si può permettere di disperdere capitali e talenti. Oggi Fba vi da almeno il 50% dei fondi, prendeteli e utilizzateli al meglio!”.

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