A pochi giorni dalla presentazione della legge di stabilità, il tema di una riforma delle pensioni è svanito nel nulla. Nei mesi scorsi si era parlato di flessibilità in uscita dal mondo del lavoro e prestito pensionistico. Nelle ultime settimane però quanti in passato avevano sottolineato l’importanza di intervenire sulla riforma delle pensioni sono rimasti in silenzio. Giuliano Poletti, ministro del Welfare, Cesare Damiano, presidente della commissione Lavoro alla Camera, e il sottosegretario Pier Paolo Baretta sembrano concentrati soprattutto sulla discussione del Jobs Act. Ne abbiamo parlato con Luca Spataro, professore di Economia politica all’Università degli Studi di Pisa.
Come ritiene che si debba intervenire per riformare le pensioni?
Va verificata la possibilità di mandare in pensione anticipata qualche lavoratore anziano particolarmente in difficoltà, sia perché l’azienda sta risistemando il suo piano industriale, sia perché svolge un lavoro particolarmente usurante. Questo pensionamento anticipato dovrebbe avvenire però senza avere diritto ai benefici derivanti dal sistema retributivo, e quindi con l’unica regola del contributivo. In questo modo è possibile evitare aggravi eccessivi per l’Inps e “regali” per i lavoratori, e nello stesso tempo creare un po’ di turnover.
Perché la Germania ha abbassato l’età pensionabile proprio mentre l’Italia l’ha alzata con la legge Fornero?
La Germania tra qualche anno avrà il problema della povertà dei pensionati, perché con i mini-job ci saranno pensioni da fame. Il governo tedesco ha un problema opposto al nostro, in quanto avrà pensioni troppo basse mentre noi le abbiamo troppo alte. La Merkel ha abbassato l’età pensionabile a 63 anni per venire incontro alle pressioni dell’ala più di sinistra del suo governo. Si è trattato di uno scambio di un dividendo dovuto alla moderazione salariale.
La Germania dove ha trovato le risorse per abbassare l’età pensionabile?
La Germania ha potuto fare quest’operazione perché ha una disoccupazione ai minimi, intorno al 5%, mentre in Italia è al 12,3%. Il governo tedesco ha staccato un dividendo derivante dalla crescita a favore dei pensionati. La spesa per le pensioni in Italia è attorno al 14/15% del Pil, mentre in Germania è di qualche punto percentuale in meno. L’abbassamento dell’età pensionabile è stato dunque possibile grazie agli spazi per quanto riguarda la finanza pubblica.
Che cosa ne pensa invece della proposta di portare il Tfr in busta paga?
Ci si è messo molto tempo per entrare nell’ottica di un risparmio di lungo periodo dei lavoratori, trasformando il Tfr in fondo pensione. Ora però questa misura è entrata a regime per i lavoratori del settore privato che lo desiderano. Nel settore pubblico invece non se ne parla nemmeno, perché non c’è una legge chiara per quanto riguarda i fondi pensione.
Qual è la percentuale dei lavoratori che hanno destinato il Tfr ai fondi pensione?
Circa il 25%, mentre il restante 75% ha lasciato il suo Tfr in azienda. I fondi pensione in Italia sono quindi ancora a livelli da Terzo mondo, perché gestiscono solo il 5% del Pil in termini di risorse, a fronte di un 70% del patrimonio nei Paesi Ocse/Oecd.
Lei dunque è favorevole alla proposta del governo Renzi?
Il problema che presenta questa proposta è che abbiamo un Tfr che dovrebbe essere utilizzato per il risparmio di lungo periodo, e invece andiamo a sostituirlo con maggiori consumi. Ciò che occorrerebbe è da un lato un’educazione finanziaria dei lavoratori, e dall’altra il fatto di non discriminare quanti hanno già versato il proprio Tfr nei fondi pensione. Questi ultimi non possono tornare indietro perché è una scelta irreversibile, e quindi il Tfr in busta paga creerebbe delle disparità tra lavoratori.
(Pietro Vernizzi)
