Coca-Cola HBC Italia ha dato il via al progetto YouthEmpowered con l’obiettivo di supportare i giovani a comprendere le proprie attitudini e ad acquisire le competenze per il lavoro
IL PROGETTO YOUTHEMPOWERED
Coca-Cola HBC Italia ha dato il via al progetto YouthEmpowered con l’obiettivo di supportare i giovani tra i 16 e i 30 anni a comprendere le proprie attitudini e ad acquisire le competenze utili ad affrontare il mercato del lavoro. Per questo è stata anche creato il Digital Hub www.youthempowered.it da cui è possibile cominciare un percorso multimediale che comincia da un test di auto-valutazione che permette di scoprire i propri punti di forza e attitudini professionali. Un test che consente, per esempio di scoprire se si è più leader o se si dà il meglio di sé in un team. I giovani potranno iscriversi gratuitamente e seguire dei corsi on demand pensati per fornire life skill legate alla conoscenza di sé e alla relazione con gli altri, come la scrittura del curriculum vitae, piuttosto che la gestione della propria reputazione online, e business skill, ovvero competenze necessarie alla vita in azienda, come il project management o la gestione del tempo e delle priorità.
I CONSIGLI PER IL MONDO DEL LAVORO
Altro obiettivo del Digital Hub è mettere i ragazzi in contatto con le aziende. Le sezioni “Il mondo del lavoro” e “Mentori”, grazie al coinvolgimento delle persone che lavorano nel mondo Coca-Cola, consentono quindi ai giovani di conoscere in maniera più dettagliate quali sono le professioni che caratterizzano il mondo del lavoro e ricevere consigli. Come ricorda Adnkronos, Coca-Cola HBC Italia, parte del Gruppo Coca-Cola HBC AG, è il principale produttore e distributore di prodotti della The Coca-Cola Company in Italia. Un’azienda cje impiega oltre 2.000 dipendenti, dislocati nella sede centrale di Milano e nei tre stabilimenti per la produzione di soft drink, situati a Nogara (VR), Oricola (AQ) e Marcianise (CE). Un altro impianto è destinato all’imbottigliamento di acqua minerale a Rionero in Vulture (PZ).
