Già dal 1° settembre sarà attivo il nuovo bonus per le assunzioni del 2024 destinato alle donne (più svantaggiate ma di qualunque età).
A settembre è in arrivo il nuovo bonus assunzioni 2024 per le donne più svantaggiate (vedremo cosa si intende con esattezza e in quanto si quantifica il reale beneficio). Il benefit è sorto grazie al nuovo decreto Coesione che supporta le donne e i giovani senza un lavoro.
Il bonus aiuta le aziende a risparmiare sulle assunzioni e sul costo della forza lavoro. Nello specifico per le donne è previsto uno sgravio contributivo interessante così da aumentare lo stipendio in busta paga e far pagare meno contributi pensionistici alle imprese italiane.
Bonus assunzioni 2024 donne: quali requisiti servono?
Dopo la maxi deduzione al 130% a settembre arriva ufficialmente il bonus assunzioni 2024 destinato alle donne maggiormente svantaggiate. Esse vengono “classificate” in base a dei requisiti specifici da dover rispettare:
- Donne di qualunque età purché in stato di disoccupazione da almeno due anni (24 mesi);
- Donne con età minima pari a 50 anni e in stato di disoccupazione da più di un anno (12 mesi);
- Donne residenti in regioni della ZES (Zona Economica Speciale), ovvero del Mezzogiorno tra cui: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna e senza impiego da almeno sei mesi;
- Donne in stato di disoccupazione da un minimo di sei mesi e assunte in settori dove vi è una grande disparità occupazionale di genere.
L’incentivo prevede un esonero contributivo pari al 100% a carico del datore di lavoro e fino ad un massimo di 650 euro mensili. Sono escluse quelle aziende che operano nel settore finanziario, i datori di lavoro con contratto domestico e i contratti di apprendistato.
Il bonus è valido a partire dall’1° settembre 2024 fino al 31 dicembre del 202 e per un periodo massimo di 24 mesi. Infine lo sgravio può essere ammesso a patto che l’assunzione in oggetto comporti un reale e netto incremento occupazionale.
Benefit non cumulabili
La maggior parte dei datori di lavoro più attenti sono consapevoli che oltre a questo nuovo bonus del 2024 per le assunzioni delle donne svantaggiate vi è la possibilità di usufruire dell’incentivo della Fornero sempre mirato all’incremento occupazionale femminile.
L’incentivo della Fornero prevede l’esonero contributivo al 50% e senza alcun limite reddituale. E allora sorge spontaneo chiedersi: qual è l’agevolazione più conveniente tra le due?
Dettagli Bonus 2024
| Parametro | Nuovo bonus 2024 | Esonero strutturale Fornero |
|---|---|---|
| Durata | Fino a 24 mesi | Fino a 18 mesi |
| Percentuale di sgravio contributivo | 100% Entro 650€ mensili | 50% senza limiti monetari |
| Assunzioni ammesse | Soltanto per contratti a tempo indeterminato | Sia per assunzioni a termine (fino a 12 mesi) sia per trasformazioni in contratto a tempo indeterminato |
La convenienza dipende parecchio dalle esigenze delle aziende, che dovranno misurare gli obiettivi e soprattutto la durata reale ed effettiva della forza lavoro da incrementare in azienda.
La domanda può essere inoltrata direttamente alla piattaforma ufficiale dell’INPS.
