Obiettivo Cinque e Women at Business/ Insieme per valorizzare la managerialità e l’empowerment femminile

Valorizzare il ruolo e l’importanza delle donne nelle aziende e nel mondo del business, promuovendo l’adozione di buone pratiche quali il Bilancio di Genere e politiche di welfare inclusivo: questo l’obiettivo della partnership tra Obiettivo Cinque e Women at Business, società consulenziali italiane interamente fondate da donne, che supportano le aziende a migliorare le proprie perfomance attraverso la gender equality e allo stesso tempo, aiutano le donne che desiderano vedere valorizzate le competenze in ogni settore e la loro managerialità aziendale.

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Le donne, con le loro unicità, sono portatrici di un patrimonio enorme di saperi e professionalità a volte dimenticato. Spirito di adattamento, resilienza e multidisciplinarietà sono solo alcune delle competenze che rendono la presenza e il ruolo dirigenziale delle donne un asset strategico fondamentale per le imprese.

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Le due società collaborano ora per dare visibilità alle buone pratiche di welfare inclusivo attraverso il Bilancio di Genere, sempre più diffuse tra le aziende, e per incentivare l’inserimento delle donne nel mondo del lavoro utilizzando la piattaforma womenatbusiness.com basata su un algoritmo di matching inclusivo, che raccoglie i profili di migliaia di donne e che fornisce alle imprese uno strumento efficace ed efficiente per la ricerca di tali competenze.

“Questa partnership ci rende orgogliose e sottolinea l’impatto economico della parità di genere sulle performance aziendali. Vedere al centro della strategia delle imprese l’adozione del Bilancio di Genere e di politiche welfare più inclusive attraverso il gender action plan, ci rende consapevoli del cammino finora compiuto e della necessità di continuarlo con maggiore slancio, per un mondo del lavoro più paritario e sostenibile” – Fulvia Astolfi, Founder Obiettivo Cinque

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“Questa partnership ci vede uniti per cambiare paradigma del mondo del lavoro al femminile e trovare una nuova modalità di inclusione, capace di conciliare la valorizzazione delle competenze femminili e le esigenze di imprese, che vogliono mettere al centro delle loro scelte la sostenibilità sociale, mediante strumenti quali il Bilancio di Genere”, Laura Basili, Founder Women at Business