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Home » Donna² » Congedo mestruale, cos’è: permesso dal lavoro fino a 5 giorni/ Approvato in Spagna

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Congedo mestruale, cos’è: permesso dal lavoro fino a 5 giorni/ Approvato in Spagna

Josephine Carinci
Pubblicato 17 Febbraio 2023
Ovaio policistico, i principali segnali

Ovaio policistico, i principali segnali

Il Parlamento spagnolo ha approvato il congedo mestruale su prescrizione medica: permesso dal lavoro fino a 5 giorni per chi soffre di dismenorrea

Congedo mestruale in Spagna: approvato dal Parlamento


Via al congedo mestruale in Spagna. Giovedì il parlamento spagnolo ha approvato in via definitiva alcune riforme: tra queste la nuova legge prevede anche l’introduzione – sotto controllo medico – del congedo mestruale. Si tratta di un permesso retribuito di tre giorni dal lavoro che può arrivare fino a cinque in caso di ciclo mestruale invalidante. I dolori che accompagnano le mestruazioni prendono il nome di dismenorrea: un disturbo che si manifesta con crampi, dolore alle gambe e alla schiena, nausea, vertigini e diarrea, ma anche un flusso importante dello stesso ciclo.


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La dismenorrea è una condizione molto diffusa tra le donne, soprattutto in giovane età. In Spagna, secondo i dati della società di ginecologia e ostetricia, il disturbo colpisce circa un terzo delle donne e interferisce con le attività quotidiane di circa una donna su cinque. Un vero e proprio problema per chi anche con dolori di questo tipo deve recarsi a lavoro, non potendo ricorrere ad un permesso per malattia ogni mese.


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Congedo mestruale, la situazione nel mondo



Uno studio del 2017 pubblicato sul British Medical Journal condotto Paesi Bassi, ha preso in esame circa 33 mila donne tra i 15 e i 45 anni, come spiega il Post. Secondo la ricerca, la popolazione femminile perde ogni anno l’equivalente di nove giorni di lavoro o di studio a causa del calo di produttività legato alla dismenorrea. Il congedo mestruale per legge esiste in pochissimi Paesi: in Giappone le donne possono prendere dei giorni dal lavoro a causa dei dolori mestruali e più recentemente è stato introdotto anche in Cina. Dal 1992 esiste anche nello stato indiano di Bihar. Leggi simili sono anche in Indonesia, Corea del Sud, Taiwan e Zambia.

In Europa l’attenzione è più bassa e spesso sono le singole aziende a prendere iniziative, come accaduto nel 2007 a Nike e a Coexist, impresa inglese. In Europa nessun Paese prevede il congedo mestruale, tranne la Spagna, che con l’approvazione del parlamento spagnolo vedrà introdotta la misura, simbolo di civiltà e attenzione nei confronti delle donne. In Italia un simile disegno di legge era stato presentato nel 2016 ma non è mai stato approvato.


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