Negli Stati Uniti le aziende che impongono le vaccinazioni si trovano davanti ad alcune possibili eccezioni, come il credo religioso del dipendente. Ecco alcuni casi
Mentre le infezioni da coronavirus aumentano di nuovo, negli Stati Uniti le aziende che impongono le vaccinazioni si trovano davanti ad alcune possibili eccezioni: per esempio, il credo religioso del dipendente. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC), i datori di lavoro devono infatti sistemare in modo adeguato e ragionevole il personale che non può essere vaccinato per motivi medici o che rifiuta la vaccinazione per “credenze religiose sincere”.
“È un argomento così delicato per entrambe le parti”, ha detto Erin McLaughlin, un avvocato di Buchanan Ingersoll & Rooney, il quale ha sottolineato come ci siano state più linee guida sulle esenzioni per le disabilità rispetto alle credenze religiose. L’EEOC considera la religione in senso ampio e può anche essere accettata l’opposizione a ricevere iniezioni di determinate sostanze chimiche, ha chiarito Raeann Burgo, un avvocato di Fisher Phillips, uno studio legale che rappresenta le aziende.
Obbligo vaccini nelle aziende Usa e religione: il caso della vegana
A proposito delle aziende che impongono le vaccinazioni, la questione religiosa è da tenere in considerazione perché già in passato ci sono stati contrasti tra dipendenti e imprese. Il Cincinnati Children’s Hospital Medical Center ha licenziato la rappresentante del servizio clienti Sakile Chenzira nel 2010 per aver rifiutato un vaccino antinfluenzale perché era vegana. Chenzira ha fatto causa e l’ospedale ha chiesto l’archiviazione del caso, sostenendo che stava scambiando un’abitudine alimentare per un credo religioso. Il giudice federale si è pronunciato a suo favore sulla base della sincerità delle sue opinioni.
“Come datore di lavoro, puoi chiedere se un dipendente ha una fede religiosa sincera”, ha detto Brian Dean Abramson, autore e specialista in legge sui vaccini. Ha aggiunto che i datori di lavoro “devono stare attenti a non invadere la privacy del lavoratore o molestarli e le aziende devono essere consapevoli che le opinioni religiose dei dipendenti possono cambiare nel tempo”.
Obbligo vaccini in azienda e religione, gli altri casi
Un altro caso che riguarda obblighi di aziende e religione dei dipendenti è quello di Alina Glukhovsky, licenziata nel 1990 dopo aver rifiutato di lavorare durante la festa ebraica di Yom Kippur. La donna non aveva chiesto la vacanza negli anni precedenti e ha spiegato di non essere particolarmente religiosa quando ha iniziato a lavorare nel 1982, ma le sue convinzioni si sono evolute dopo la morte di suo padre e la nascita di un figlio. La corte si è pronunciata a suo favore.
Brett Horvath ha citato le sue credenze religiose quando ha rifiutato un vaccino contro il tetano, la difterite e la pertosse nel 2016 richiesto dai vigili del fuoco della città di Leander in Texas, dove lavorava come autista e operatore di pompe. Invece di essere vaccinato, poteva indossare una mascherina e sottoporsi a test o passare a un lavoro nell’applicazione del codice con orari meno convenienti. Ha rifiutato ed è stato licenziato. Ha fatto causa e l’anno scorso la Corte d’Appello degli Stati Uniti del quinto circuito ha confermato il licenziamento, perché la mascherina “non andava contro la sua religione e gli consentiva di svolgere il suo lavoro”. Insomma, negli Stati uniti e non solo si dovrà prendere una decisione sui vaccini anti Covid nel mondo del lavoro.
