Congedo parentale, le novità in vigore da sabato 13 agosto 2022 per maternità e, soprattutto, paternità: tutto ciò che c'è da sapere
Novità in materia di congedo parentale: entreranno in vigore a pieno regime da sabato 13 agosto 2022 le nuove norme relative a maternità e paternità, previste dal decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022. La principale novità è costituita dall’introduzione del congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni al 100 per cento della retribuzione, che sostituisce il congedo obbligatorio del padre e il congedo facoltativo del padre, introdotti in via sperimentale dalla legge numero 92/2012.
Come si legge sul “Corriere della Sera”, il congedo è fruibile dal padre lavoratore dipendente “tra i due mesi precedenti e i cinque successivi al parto, anche in caso di nascita o morte perinatale del bambino. I giorni di congedo sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice e in caso di parto plurimo la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi”. Il congedo parentale per genitori lavoratori dipendenti prevede che “fino al dodicesimo anno di vita del figlio spetti a ciascun genitore lavoratore un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione per tre mesi, non trasferibili all’altro genitore. I genitori hanno poi anche diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione”.
CONGEDO PARENTALE, TUTTE LE NOVITÀ
Sono rimasti invece immutati i limiti massimi individuali e di entrambi i genitori: più dettagliatamente, riporta il “Corriere della Sera”, “la madre può fruire di massimo 6 mesi di congedo parentale per ogni figlio entro i 12 anni e il padre può fruire di massimo 6 mesi (elevabili a 7 mesi nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) per ogni figlio”. Entrambi i genitori possono fruire nel complesso al massimo di 10 mesi di congedo parentale per ogni figlio entro i 12 anni. Inoltre, “al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi continuativi o frazionati, di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) indennizzabili al 30% della retribuzione”.
Per i genitori lavoratori iscritti alla gestione separata, invece, vi è la chance di beneficiare del congedo parentale entro i 12 anni. Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all’altro genitore, e a ulteriori tre mesi indennizzati in alternativa tra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi.
